有給休暇の取得理由を公開してはいけませんか？

こんにちは。今年の当ブログ24回中12回を書いている河原です。

といっても、私のブログを貼り付けているだけなんですが…。
現在、今年に入って全営業日のブログ更新中。

最近はＱ＆Ａタイプにしてみています。

是非、一度、ごらんください。

下記をクリックください。（本アドはhttp://www.igyoukeiei.comです。下記はそちらのブログにつながります。）
http://bit.ly/dsVmuD

ということで、最近のブログでアクセスの多かったものを貼り付けておきますね。

【質問】

有給休暇の取得理由を社員全員に公開してはいけませんか？

【回答】

取得理由を聞くことがまずグレーです。それを公開するとなると、『私用のため』レベルの取得理由を認めたとしても、取得に躊躇したり、プライバシーの侵害になる可能性もあります。

目的に法的に問題のない正当性・合理性があれば別ですが、そうでなければ難しいでしょう。

【解説】

『有給休暇の取得理由を公開してはいけない』という法律はありません。

しかし、有給休暇の取得を妨げるような措置を施してはいけないという規制はあります。有給休暇の買い取り等もそれが禁じられている理由です。

今回、ご質問いただいた、有給休暇の取得理由の公開も、その公開によって取得を思い止まるケースが想定されます。

そもそもの公開の目的も、そうしたことがあるのかもしれません。

夏休みの時期です。多くの方が有給休暇を取得し、業務上、トラブルを防ぐために、どの日に有給休暇を取得するかを一覧にするといったものであれば問題ありませんが、取得理由を聞くことさえ、問題視する監督官もいらっしゃいます。

（過去、調査で取得理由欄をなくすように指導されたことがあります。）

また、思いっきり、『遊びに行くため』と記載があったとしても、それを妨げることができないのが有給休暇です。

時季変更権（取得日の変更）を行使せざるを得ないようなときに、初めて理由を聞く意義が出てくるレベルでしょうか。

若年者等正規雇用化特別奨励金

私はあまり助成金が好きではありません。

というのも、支給要件が非現実的なものが多く、狙って調整しない限りもらえないやんという内容のものが多いからです。

調整と言えば聞こえは良いですが…。

ということで、私は、普通にやっていてもらえるものしか、お手伝いしません。

で、今日の表題の助成金ですが、とても現実的な助成金ですが、最初のポイントを外すと全くもらえる可能性がなくなるものなので、ご紹介しておこうと思い、 記事にします。

若年者等正規雇用化特別奨励金

※制度の正確な詳細情報はこちらより

要件をまとめると以下の通りです。

①若年者等正規雇用化特別奨励金併用（専用）求人をハローワークで出す。

②ハローワークの紹介状を持っている、今回の就職前１年間に雇用保険に入っていない２５歳から ３９歳の人を採用する。

③採用条件が『期間の定めがなく』『同じ事業所の正社員と同じ労働時間数』で ある。（時給でもかまいません。）

基本的にはこれだけです…。

これだけで、最終２年６ヶ月後までに３回に分けてですが、中小企業であれば１００万円が奨励金として支給されます。幸い、平成２４年３月３１日まで延長されたようです。

これに加えて、もともとあった、トライアル雇用制度と一緒に適用することも可能です。

この場合は、当初はトライアル雇用（３ヶ月有期雇用）で、トライアル終了後に③の条件で雇い入れればクリ アできます。

もちろん、過去、労働保険の未納や、不正受給、過去６ヶ月間の事業主都合退職（解雇・退職勧奨等）、これらがあると受給できません。

対象になる場合は、京都においては、特定求職者雇用開発助成金のように申請を促す書類（申請書等）が送られてくるようです。

ポイントは、トライアル雇用の場合もそうですが…。

若年者等正規雇用化特別奨励金併用（専用）求人です。

トライアルの場合は、若年者トライアル併用（専用）求人です。

求人票にこの記載がなけれ ば、対象になることはありません。

ですから、ハローワークに求 人を出される際は、必ず上記の求人にしておかれることをお勧めします。

※口頭で伝えれば、どこに書 けと指示されます。

自己都合退職で失業給付をも らってゆっくりしていた方や、産前産後育児休業を取らずに一旦家庭に入った方など、有能な方でも、１年間くらいは雇用保険の被保険者期間が空くケースはあ ります。

ハローワーク経由で条件にあ う人を雇ったのに、求人票に記載がないから申請できない等とならないように…。

おっと、１年半前からあったんですねぇ…。この奨励金。ご案内が遅れて申し訳ありません。

リーフレットはこちらから。