11/11業績アップ賃金制度セミナー

河原です。今日は、珍しく宣伝です。

あ、詳しいＤＭ・申し込みファックス用紙は面倒ですが、下記の私のブログからご覧ください。
http://igyoukeiei.hiroses.co.jp/blog/

賃金制度って、作るのに何年かかかったりします。
仕事調べしたりとか、細かい賃金表作ったりとか。
お金も多くかかります。
だから、必要以上に固執します。
でも、お客様のニーズや、評価される項目が、年々変わっていくのに、評価項目が変わらないのはおかしいと思いませんか？

変化すべきところは変化できるように、シンプルであること。

そして、理念実践に基づく不変の部分は、大切に軸に据えること。

不変と変化を適所に配置するのがこの賃金制度です。

「鉛筆なめなめ」を制度化するとこうなるはずです。
社長の評価項目は、きっと時代の変化に敏感に変わっているはずです。
そして軸になる理念部分は社長の信念としてお持ちであるはずです。

でも、一般的な賃金制度だとこうは行きません。

ご関心を持たれましたら、ご面倒ですが、私のブログからＤＭを見てみてください。
http://igyoukeiei.hiroses.co.jp/blog/



で、よもやま話。

最近壊れたと思っていたＰＳＰがバッテリー故障だったようで、復活しました。
最近はおそろしい世の中ですね。
今や、私のＰＳＰは最高に活用されています。
意味は、「ＰＳＰ　活用」あたりで検索されると意味がわかられるかと…。
良いような悪いような…。
ＤＶＤソフトにしても、ＰＳＰにしても、wiiにしても…。
デジタルデータになること、ＳＤ・メモリースティックのスロットルが付くことで、こんなことになるんですねぇ。
そうなるだろうとは思ってはいましたが…。