このひろせ通信には一般版と医療版があり、H22年1月号の医療版に「従業員のモチベーションと業績との関係」というテーマで記事を書きました。
これは、H20年12月に法政大学大学院とアイエヌジー生命が「中堅・中小企業の従業員の勤労意欲を高める方策等に関する調査研究」をまとめたものです。
この中で、「求められる経営者の資質」として31の項目が記載されていましたが、紙面の関係上10項目しか記載できませんでした。
この内容は結構参考となるものだと思いましたので、ここに記載してみたいと思います。
- 仕事がめっぽうできる人
- 的確な指示・アドバイスをしてくれる人
- 決断力のある人
- 任せてくれる人
- 聞く耳を持っている人
- オープンな人
- 公平に見れる人
- 誠実・倫理観がある人
- 努力家・勉強家
- チャンスを与えてくれる人
- カゲ・ヒナタがない人
- 現場・末端を大切にしてくれる人
- 細かいことを言わない人
- 育ててくれる人
- ネアカな人
- 責任を取ってくれる人
- リスクを奨励してくれる人
- 個性・人格を尊重してくれる人
- グチを言わない人
- 信頼をしてくれる人
- 情熱をもっている人
- 公私混同をしない人
- 自ら率先してくれる人
- フレキシブルな人
- ロマンチストな人
- 叱ってくれる人
- 外部に自慢できる人
- 情報・問題・目標・成果を共有してくれる人
- ノミュニケーションをしてくれる人
- 誰よりも仕事をする人
- 自ら引き際を知っている人
ご覧になって、みな様が経営者だとしたらどのくらい当てはまるものがあったでしょうか？
なかなかすべてを満たすのは難しいですが、こういう人を従業員は求めているということを知っているだけでも参考になるのではないでしょうか？
この記事にご興味のある方は、ぜひ担当者に一声お掛けください。 ひろせ通信の記事をお渡しできるかもしれませんので・・・！
☆高井 英子☆
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