社会保険労務士業務 採用活動のお知らせ

さて、もう営業日としては4月も終わりです…。

3月決算5月申告を抱えたみなさんは、かなりの多忙のＧＷになる模様。

私とも労務グループは、7月10日期限の労働保険・算定基礎届・源泉所得税納期特例という3重苦を控えて、気の休まらないＧＷになります。

未だ、当ブログは今年に入って、私1人しか書いてないですねぇ。

誰か書いてね。


で、表題の件、現在、労務部門では採用活動を行っております。

下記は、私のブログからの転載です。どうぞよろしく。



当方では、現在（2011.4.28）、社会保険労務士業務の募集をおこなっています。

正社員・パート、共に募集しております。

税理士事務所における労務部門ですから、一般的な社会保険労務士業務に加えて、源泉所得税関係についても、主たる業務になります。

どんな人を採用するつもりかと言えば…。

一緒に働きたいと思える人です。

能力不足や知識不足は補えます。

でも、生きていく力というか、なんというか、その辺の力ってなかなか身に付かないですし、修羅場踏んできた数だったりします。

少なくとも、面接に来ていただく際は、元気に入ってきてくださいね。

陰気に入ってきたら、その時点で落としますよ～。

条件は残業代込みの187,500円からです。

もし、一緒に働いてみたいなと思われた場合は、ハローワーク経由を原則に、できればトライアル等で応募してきてください。

よろしくお願いいたします。

セミナー報告！（2011年4月16日就業規則作成体験セミナー）

先週土曜日、 『読める！わかる！就業規則』作成体験セミナー を開催させていただきました。

土曜日の無料セミナーにも関わらず、ご連絡なくいらっしゃらなかった方が4名のみという驚きの結果。

お忙しい中、ご参加いただいた皆様、本当にありがとうございました。

また、当日用事で来られなかった方も、ご関心を示していただき、ありがとうございます。

セミナー自体、部屋の中が、とても柔らかな暖かいムード、それでいて、前向きなプラスのエネルギーにつつまれて、充実した3時間を過ごすことができました。

長丁場でしたが、１人もウトウトされる方がいらっしゃいませんでした。

ご参加いただいた方々も、みなさん満足された様子で、開催者としては、これ以上ない充実した1日になりました。

みなさん、『読める！わかる！就業規則』には、 『常識を覆された』『目からウロコ』と賞賛をいただき、さっそくご依頼をいただいたり、アンケートにも前向きに検討する旨の記載もいただきました。

『労使間の労働条件についての共通認識』が労使間トラブルを防ぐ。

このことをみなさんにご理解いただき、そのための最良のツールをご紹介できたこと、その機会を設けられたこと、関係・ご協力いただいたみなさんに、御礼申し上げます。

セミナーでお話したことは、また随時、このブログでも紹介させていただきますので、ご期待ください。

セミナーは終わりましたが、無料労務リスク診断のご依頼により、『読める！わかる！就業規則』をご覧いただける機会は残っております。

ご関心お持ちの方は、是非、ご連絡・ご相談・お申し込みをいただければと存じます。

ホームページの閲覧数

http://www.igyoukeiei.com/

上記、ひろせ税理士法人労務部門のホームページです。

現在、月に5,900回の閲覧があります。

最近、1日300回超えが通常になってきているので、7,000回くらい行きそうですね。

google analitics　を入れているので、どんな検索ワードでたどり着いていただいたのかがわかります。

その中で、上記ホームページに検索によりたどり着いたものの中から面白かったものをご紹介。
①～④は2回以上たどり着いてきているものです。

①『週40時間を知らなかった　中小企業』
マジですか…。

②『強制健康診断』
なんか怖い…。

③『会社で充電』
何をでしょう？

④『36協定は出さない』
いや、出してくださいね…。

⑤『130時間』
130万円じゃなくて、130時間？

⑥『パワハラ　みんな迷惑してる』
そうですね。

⑦『セクハラ　講師　社会保険労務士』
ドキッ。あ、探してるのか…。

⑧『お菓子　労働人数　過去現在』
何を調べたかったんでしょう…。

⑨『労働基準　120時間超える　タイムカード　分ける』
こらこら！分けちゃダメですよ。社会保険に入りたくないんでしょうけど。

⑩『患者来てくれ』
切羽詰まってますね…。

じっくり見れば見るほど面白い。

ちなみに今年は、俺しか書いてないぞ。ブログ。

http://www,igyoukeiei.com/

上記では、ほぼ毎営業日のブログ更新中。

よろしくお願いいたします。